众所周知，国内已经进入人口老龄化社会了，虽然相比日本等发达国家，国内的人口老龄化并不是很严重，但人口老龄化所带来的问题已经逐渐显现了。虽然国内的社保体系正在不断的完善，并且目前养老金的余额也是非常高的，能够保障目前退休人员养老金的按时足额发放，那么， 未来老龄人口总量越来越高的情况下，该怎么办呢?

先来看一下日本，日本的老龄化程度是非常高的，为了缓解养老金的压力，日本早已实施了“延迟退休”，并且日本还拟实施终身不退休政策。之所以出现这样的现象，主要是由于日本很多退休老人，为了满足基本的生活需求，可能还需要做一些力所能及的工作。因此在日本能够经常看见很多老年人在做着服务员、保安等工作。

从日本的人口老龄化能够看出，中国目前的养老压力虽然并不大，但未来5至10年，中国人口老龄化进程不断加快，国人的养老压力还是比较大的。而养老金可能也会出现8至10万亿的缺口，因此从目前就应该为未来退休人员的养老金谋划了，同时，国内也多次提出了“延迟退休”的说法，那么，国内会实施“延迟退休”吗?

对此，有业内人士指出，延迟退休渐行渐近，从目前来看，“延迟退休”可能很快就要实施了，并且与延迟退休相关的政策也已经趋于成熟了，因此延迟退休可能很快就出台了，如果按照人社部之前制定的时间表，而2021年可能就是实施延迟退休的最佳时间了。但从另一个角度来看，延迟退休主要涉及的人群是80后、90后。

而相关机构也对延迟退休进行了定调，即“小步慢走、弹性实施、强化激励”等等。很多人对延迟退休还是比较关注的，也是目前人们讨论的热点话题之一。从现阶段来看，为了更好地应对人口老龄化，降低人口老龄化的冲击，并缓解劳动力的短缺问题，延迟退休成了最好的选择。但对于延迟退休的方案，很多人的看法也不一样。

之前，有业内人士提出，男女退休年龄统一的说法，因为目前女性的法定退休年龄是55岁，而男性的退休年龄是60岁，但很多女性却并不是很赞同，但从国际的比较来看，国内是目前全球法定退休年龄最低的国家之一，虽然人口寿命的不断提升，延迟退休的实施已经是一件迫在眉睫的事情了。

除了渐进式延长退休年龄之外，强调激励作用的弹性退休也被决策层采纳了，这也意味着未来强制退休制度将会消失，并且未来民众可以根据自身的情况选择何时退休。值得注意的一点是，很多劳动者还没有达到退休年龄，就退出了就业市场，可能会加剧劳动力短缺的情况，并且养老金的支付压力也是比较大的，对于退休的老年人而言，养老金收入也会下滑。

最后，虽然很多国家的延迟退休方案，都是统一男性与女性的退休年龄，但从目前来看，渐进式、弹性退休得到了不少劳动者的认可，未来国内的“延迟退休”出台，可能也会有具体的实施方案，因此从这一点来看，80后、90后的工作年限可能会越来越长。